À l’Industrielle Alliance Pacifique, nous croyons que la gestion du rendement contribue à créer un environnement de travail sain et productif. Afin de maintenir un climat de haute performance qui caractérise IAP et le groupe Industrielle Alliance, nous avons déployé des efforts considérables en matière de gestion du rendement. Les employés et la compagnie en profitent tous les deux.
Bien que nous croyons fortement au Travail d'équipe nous voulons que les individus soient reconnus pour leur propre travail et, au besoin, être en mesure d'apporter des corrections. Nous utilisons ce processus pour atteindre le perfectionnement de chacun et l'Amélioration continue. Nous croyons en l'optimisation des forces des gens et au fait de les appuyer afin qu'ils ou elles améliorent leur potentiel.
Au début de chaque année, les employés rencontrent leur gestionnaire afin de définir leurs buts et leurs objectifs annuels. Puis, au cours de l'année, ils ou elles discutent de façon informelle des progrès obtenus, en fin d'année, ils ou elles se rencontrent de façon formelle afin de discuter des réalisations. Au cours de la rencontre, l'employé et le gestionnaire ont l’occasion de rédiger leurs commentaires sur l'évaluation du rendement. Les résultats de l'évaluation du rendement peuvent influencer directement l'augmentation de salaire ou la prime à laquelle aura droit l'employé.
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